Handicap et Emploi

Le handicap au travail est défini comme

 « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société

subie dans son environnement de travail par une personne en raison

d’une altération substantielle durable ou définitive

d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un poly handicap ou d’un trouble de santé invalidant.»

Cette définition est donc large et recouvre des situations diverses, parfois dans lesquelles le handicap est peu visible.

Le droit des travailleurs en situation de handicap est régi par la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation à la citoyenneté des personnes handicapées. Cette loi :

• Instaure les  principes de non discrimination, de compensation et d’accessibilité
• Crée les MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées)
• Prévoit des sanctions financières appliquées au secteur public si le taux d’emploi fixé à 6 % n’est pas atteint
• Laisse chaque travailleur en situation de handicap  libre d’effectuer ou non une démarche de reconnaissance de son handicap. S’il mène cette démarche, volontaire et confidentielle auprès du service de santé au travail, il accède au statut de travailleur handicapé et peut bénéficier des avantages associés : adaptation du poste de travail, du rythme, des horaires, suivant le type de handicap et le compensation nécessaires.

Nos professionnels parlent de leur insertion au Centre Hospitalier de Saumur :

PRIORITES D’ACTIONS ENGAGEES AU CH SAUMUR

Le CH de Saumur est engagé dans une démarche d’accompagnement des travailleurs handicapés et a défini les priorités d’action suivantes :

1. Aménagement et adaptation de postes pour les agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi
2. Formation et information de l’ensemble des agents de l’établissement: actions d’information et de sensibilisation collective
3. Développement de l’offre d’apprentissage à destination des travailleurs handicapés et de contrats permettant la formation à un métier (contrat d’avenir)
4. Formation des personnes susceptibles d’être en relation avec des agents en situation handicap (tutorat…)

TAUX DE TRAVAILLEURS HANDICAPES AU CH DE SAUMUR